由人事处汇同有关职能部门复核，形成最终考核结果。考核结果分四个等次：“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”。连续三年考核为“优秀”等次者，在下一轮评选中可优先推荐；考核为“基本称职”者将取消其相应岗位资格及待遇，并扣回已享受待遇部分。考核为“不称职”者，除取消其相应岗位资格及待遇，并扣回已享受待遇部分外，三年内不得参加“132”人才评选；考核为称职”及以上等次的，兑现剩余30%的“132”人才津贴。