1.薪酬与绩效管理

       负责全校教职工工资的核定、审批与发放，确保国家基本工资、津补贴及校内绩效工资准确计发。具体包括教职工入职、调动、晋升、退休等引起的工资变动核定，以及绩效工资总量的申报与日常管理。部分高校还涉及高层次人才津贴、安家费的核发。

2.考勤与考核兑现

        负责全校教职工的日常考勤管理，包括请假、出勤情况的统计与核查。并根据年度考核结果，负责奖惩的兑现落实，以及工人技术等级的考核组织工作。

3.劳资统计与证明出具

        负责各类劳动工资统计报表、人员年报、经济数据月报、残疾人就业情况年报填报，维护工资数据库信息，确保数据准确并按时上报上级主管部门。同时依据档案记录，为教职工出具收入证明、工资介绍信等证明材料等工作。

4.制度制定与政策咨询

        参与学校绩效工资分配制度改革方案的制定与修订，拟订劳资管理相关的规章制度。日常工作中还需负责劳资政策的解释，为教职工提供关于工资、社保、福利等方面的咨询答复。