（二）资格审查
在报名时，由学校人事处通过审查报名人员递交的原始证件、证书等资料，对报名者的基本情况，证件资料的真实性以及是否存在需要回避等情况进行资格审核。
（三）面试考核
资格审查合格的报名者进行现场面试，面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。面试采取说课、讲课的形式，其中说课5分钟，讲课10分钟，主要测评考生对专业知识掌握、对教材的设计条理性、课堂组织能力、教姿教态和语言表达能力，
符合聘用条件者确定为拟聘对象，经体检合格后，签订就业协议，报市人社局审核、备案。
（四）组织体检
组织拟聘人员到指定医院进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号及后续规定）及《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》（鄂教师[2002]3号）执行。体检不合格取消其资格，产生的空缺名额依次递补同岗位进入面试的人选。
五、拟聘人员确定及办理备案手续
（一）拟聘用人员确定
根据面试成绩，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例与应聘人员签定协议。
（二）办理备案手续
用人单位按相关规定到市人社部门办理高层次紧缺人才招聘备案手续。
联系电话：0710—3568302
监督电话：0710—3607160（市人社局事业科）
襄阳职业技术学院
2015
年1月5日
