为了加强各类岗位业绩考核，为岗位津贴发放提供依据，根据《襄阳职业技术学院岗位标志性任务及考核办法（试行）》（襄职院人[2013]24号），学校拟于2015年12月对全校教职工2014-2015学年岗位标志性任务完成情况进行考核。现通知如下：

一、考核对象

学院岗位标志性任务的考核对象为全校在职在岗的正式教职工，包括长期合同制人员。

二、考核时间范围

学院岗位标志性任务的考核时间范围为2014—2015学年。

三、考核内容

学院岗位标志性任务的考核内容为《襄阳职业技术学院岗位标志性任务及考核办法（试行）》规定的工作任务。在同一条任务中完成多项任务（每项任务在同一条中用分号隔开），按完成一项记载。完成上一级专业技术岗位标志性任务中的任何一项，均视同完成了本岗位的一项标志性任务，但相同内容的项目不重复计。

专业技术岗位中受聘教学科研并重型岗位的教师每学年需要完成3项标志性任务；教学为主型、两类岗位（含专职辅导员）和其他专业技术岗位的专业技术人员需要完成2项标志性任务；社会服务与技术推广型岗位的教师需要完成4项标志性任务。

管理岗位中受聘为管理岗位五级、六级职员每学年需要完成3项标志性任务；受聘为管理岗位七级职员需要完成2项标志性任务；受聘为管理岗位八级职员、九级职员需要完成1项标志性任务。

受聘为工勤技能岗位上的各级人员，每学年需要完成1项标志性任务。

四、考核要求：

1、相关职能部门12月7日前报2014-2015学年度考核结果（包括量化分数和考核等次），为岗位标志性任务考核和年度考核提供依据。教务处需提供2014-2015学年度教学工作量、教学分、考核结果；学工处提供2014-2015学年度学生教育管理分和考核等次；产学研工作处提供2014-2015学年度科研与社会服务分和考核等次。

2、提交考核材料。2015年12月7日前个人向所在单位提交2014-2015学年岗位标志性任务电子稿和必要的纸质证明材料；各单位初审后于2015年12月15日前将2014-2015学年岗位标志性任务汇总表（含电子稿）、纸质证明材料交人事处。

3、考核。人事处牵头联合教务处、学工处、产学研究工作处对提交的2014-2015学年岗位标志性任务材料进行考核，考核结束后发布考核情况通报。

附件：2014-2015学年岗位标志性任务汇总表

人事处

2015年11月27日

附件下载