为确保《关于规范校内绩效工资发放的暂行规定》（襄职院人[2015]18号）正确贯彻落实，现就有关问题进行解读如下：

一、绩效考评内容

（一）上半年、下半年绩效考评工作内容

是指额定工作量以外的工作量，即在非工作日完成具有临时性和突击性的工作任务。根据学校工作的实际，主要包括寒假、暑假及除寒暑假以外的双休日、法定节假日产生的工作量。

1、教职工应在周一至周五正常工作日内，提高工作效率，履行岗位职责，完成本职岗位工作。属于本职岗位范围内的工作，一律不计算绩效考评工作量。

2、教职工因个人原因而延长工作时间，或者出差、值班及寒暑假期间外出参加各（级）类学术交流会议、进修学习和社会考察等均不计算绩效考评工作量。

3、对必须利用正常休息时间完成临时性和突击性的专项工作，一般应安排轮休或补休，无法轮休或补休时方可申报绩效考评工作量。

（二）学年度绩效考评工作内容：

是指综合性考评，其绩效考评工资主要包括教师节福利、春节福利；获得学校年度考核“优秀”、“良好”等次奖励；获得国家、省、市、学校各项表彰奖励等。参照近几年学校执行情况，对获得各级各类表彰奖励和年度考核奖励标准，暂定如下：

1、获得“全国优秀教师”、“全国劳动模范”、“国家级教学名师”等国家级荣誉表彰者，学校一次性奖励10000元。

2、获得省部级“先进工作者”、“省劳动模范”、“省级教学名师”等荣誉表彰者，学校一次性奖励6000元。

3、获省教育厅、省委教育工委表彰的“优秀教育工作者”、“优秀教师”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”一次性奖励2000元。

4、获得学校“优秀教师”、 “优秀班主任（辅导员）”、“优秀教育工作者”称号者，一次性计发1000元奖励津贴。

5、获得学校党务表彰、教学表彰、产学研表彰的先进个人，一次性计发1000元奖励津贴。

6、获得省级、市级其他奖励归口人事处统一管理。经人事处审定后报学校审批并确定执行标准。

7、学校建立 “特殊贡献奖”奖励制度。主要奖励在特定时期、特殊任务的完成过程中为学校事业发展做出突出贡献的教职工。“特殊贡献奖”津贴，由分管校领导提议，经校长办公会议讨论研究后确定发放对象、办法和标准。

8、获得学校年度考核“优秀”、“良好”等次者，考核当年分别一次性计发1500元、800元奖励津贴。

二、绩效考评工作申报和审批

（一）上半年、下半年绩效考评工作

1、上半年绩效考评工作量中，寒假期间绩效考评工作量为统一申报，不超过10天；其余绩效考评工作量为一事一报，总量不超过20天。

2、下半年绩效考评工作量中，暑假期间绩效考评工作量为统一申报，不超过20天；其余绩效考评工作量为一事一报，总量不超过20天。

3、特殊情况需要增加工作量，必须由各部门事前向分管校领导申报，并报送校长审批后执行。

4、上半年、下半年绩效考评工作量必须提前申报。由部门提出申请并填写《襄阳职业技术学院绩效考评工作量申请表》,经部门负责人、分管校领导签署意见后，于实际工作前的3—5天将申请表报人事处备案；工作结束后7日内，部门根据实际情况如实填写《襄阳职业技术学院绩效考评工作量统计表》，并同时报送《襄阳职业技术学院绩效考评工作量考勤表》，经部门负责人审核签字后报人事处审核，由学校领导审批同意后，人事处通知计划财务处集中发放绩效考评工资。

5、未经批准的绩效考评工作量，学校不支付绩效考评工资。

6、上半年绩效考评工资每年7月发放，下半年绩效考评工资次年1月发放，其他时间不予发放。

（二）学年度绩效考评工作

学年度绩效考评工作由人事处根据职能处室的结果进行核定，并核算工资。报学校领导审批同意后，一般在每年9月发放。

（三）其他事项：

教学单位、目标管理单位和附属单位的上半年、下半年绩效考评工资，申报、审批程序和发放时间参照机关处室执行，发放时间必须与机关处室保持一致，费用自行承担；学年度绩效考评工资由人事处统一管理。

三、讲座及项目评审津贴

（一）申报流程

1、由部门根据工作内容，填写《襄阳职业技术学院举办讲座审批表》或《襄阳职业技术学院项目评审审批表》，由所在部门负责人、分管校领导签署意见后报人事处。

2、人事处收到审批表后，在7个工作日内反馈结果。

（二）其他事项：

各项讲座及项目评审津贴，必须在事前报请学校批准后执行，否则不予发放。

附件：1.襄阳职业技术学院绩效考评工作量申请表

2．襄阳职业技术学院绩效考评工作量考勤表

3.襄阳职业技术学院绩效考评工作量统计表

4.襄阳职业技术学院绩效工资发放汇总表

5.襄阳职业技术学院举办讲座审批表

6.襄阳职业技术学院项目评审审批表